1.项目管理能力:适合走专业路线的人力资源从业者。2.团队管理能力:适合走团队lead路线的人力资源从业者。2.薪酬福利激励:通过薪酬福利激励体系,将员工关系做到极致,提升个人领导力,带领公司人员提升凝聚力和向心力。4.文化建设推动:通过综合人力资源管理,将整个公司的执行力,整个公司的文化标准落地。3.产品营销策划,属于客户以及东西怎么卖,大方向,价值怎么样;这个阶段的人力资源从业者,要懂商业模式,会组织顶层设计,会产品营销策划,还要具备股权资本运作的能力。面对势不可挡的时代洪流,作为人力资源从业者,要学会从宏观和微观两个层面,把握时代脉搏,做好个人选择。从外因来看,首先要判断整个行业未来的发展趋势如何。从内因来看,要学会不断提升个人内功,保持核心竞争力,及时调整规划个人发展战略与行业发展的趋势相契合,以实力迎接行业发展的浪潮,助力企业应变而变、拥抱发展新机遇。在后疫情时代,紧跟时代脉搏,把握好个人选择,在升职加薪道路上将事半功倍:如果你想改变现状,却不知道该如何顺势而为,选择自己的发展方向,该如何提升自己