1.项目管理能力：适合走专业路线的人力资源从业者。2.团队管理能力：适合走团队lead路线的人力资源从业者。2.薪酬福利激励：通过薪酬福利激励体系，将员工关系做到极致，提升个人领导力，带领公司人员提升凝聚力和向心力。4.文化建设推动：通过综合人力资源管理，将整个公司的执行力，整个公司的文化标准落地。3.产品营销策划，属于客户以及东西怎么卖，大方向，价值怎么样；这个阶段的人力资源从业者，要懂商业模式，会组织顶层设计，会产品营销策划，还要具备股权资本运作的能力。面对势不可挡的时代洪流，作为人力资源从业者，要学会从宏观和微观两个层面，把握时代脉搏，做好个人选择。从外因来看，首先要判断整个行业未来的发展趋势如何。从内因来看，要学会不断提升个人内功，保持核心竞争力，及时调整规划个人发展战略与行业发展的趋势相契合，以实力迎接行业发展的浪潮，助力企业应变而变、拥抱发展新机遇。在后疫情时代，紧跟时代脉搏，把握好个人选择，在升职加薪道路上将事半功倍：如果你想改变现状，却不知道该如何顺势而为，选择自己的发展方向，该如何提升自己
