目前市场现状
70%的企业不了解猎头，30%的企业了解猎头，20%的企业熟悉猎头，10%的企业需要猎头，5%的企业在跟猎头合作或者打算合作。
人才供需情况
三四线城市本地生源人才50-70%都拥入一二线城市，导致三四线城市对人才的需求是刚需的。因三四线城市本地生源人才拥入一二线城市，再加上信息、就业环境、福利待遇、管理、硬件设施等跟一二线城市有相当的差距，所以三四线城市引才的难度相对于一二线城市来说是比较大的。当地政府相关部门也相继出台了一系列招财引才政策，有奖励用人单位的、有奖励人才的、有奖励人力资源公司的，对引才也起到了锦上添花的效果。
猎头市场氛围
有一些当地人才网、人才中介衍生出来的3-5人团队猎头部门或者所谓的猎头公司，超过10人的猎头公司很少。也有一部分全国性的猎头公司通过异地电话BD，空中交付。市场混乱，整体收费低廉、服务跟不上，不能形成产业化。
猎头从业者状态
当地猎头公司对企业比较了解，客情关系好，交付成功的概率比较高，但是属于小作坊、手工性质的操作，顾问也不是很专业，所以不能深耕，也不能批量操作。异地全国性质的猎头公司比较专业，但是对企业不熟悉，交付很快，但是推荐的人才很多属于水土不服，因为浙江的企业90%都是私营企业，很多都是家庭作坊做起来的，有很多皇亲国戚，所以外资企业的人很难适应浙江的私营企业。
一二线城市猎头与三四线城市的对比
一二线城市企业都是正规的大企业，比较熟悉猎头，很多都跟猎头公司有合作，猎头竞争激烈。三四线城市都是规模不大的私营企业，不了解猎头，跟猎头合作的很少，但是潜在的需求量很大，猎头的竞争相对来说也小。
总结
浙江三四线城市产业都是以产业集群的形势存在，三四线城市猎头潜在市场很大，就像一头沉睡的猛狮，需要唤醒企业，需要宣传猎头、需要培育猎头市场。
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