转眼已经四月份了。所谓“金三银四”即意味着，上半年找工作只剩下四月这短短一个月的黄金期。砍掉清明和五一假期，满打满算只剩不到二十天。
我身边那一拨年后出来找工作的小伙伴，已然分成两大派：找到工作和还在观望。跟他们交流后，都传达了一种信息：今年工作机会其实还蛮多的，面试机会也不少，但竞争比往常更激烈。
普遍遇到以下两个问题：
面试更严格，通过难度增大
朋友小昭说，我前年跳槽，面试10家有9家给我发offer，通过率很高。今年面试10家，还拿不到一半offer。
而且面试流程普遍来说比以往复杂，用人单位更审慎，有些公司甚至去到四五面，才能确定是否录用。
当然大经济环境有影响，主要还是竞争更激烈了，企业招人也趋于理性，减少盲目招聘的可能。其实也是一个好的发展趋势，资本市场回归冷静，人才市场也回归冷静，优胜劣汰。
说实话，经过多轮面试的敲打，在整个面试过程中能扛下来，全程发挥稳定的人，说明心里素质、沟通能力也很过关。
面试谈薪资很难谈得动
面试到了谈薪资这一阶段，可以说是重中之重。薪资年年都难谈，只是今年比以往任何时候要更难些。
一方面，2018年不少企业遭遇了资本方撤资、融不到资，亏损大等困境，大公司裁员降薪时有听闻。但这些裁员的公司却是招聘市场最活跃的那一群，一边裁员一边招人是常态。
不过很多公司，尤其经历过困境的，谈工资时往往卡得很死，基本上在招聘网站显示的薪酬范围最低点，就是该公司最终能够给你的钱。以往可能谈一下，还有超出预期的可能，现在你不花心思、花技巧去谈，基本白搭，HR岿然不动。
另一方面，职场老油条都知道，入职后要再涨薪，简直是“蜀道之难难于上青天”，所以肯定面试时要尽可能拿下薪资最高点。要知道，年终奖金、绩效奖励、涨薪甚至缴纳社保公积金等等，工资高一点低一点，最后差得可不是一丁半点。
所以，那些在观望的朋友，有人手里也拿到offer的，有些公司还不错，只不过给到的不是自己期望的薪资，可以说薪资这块谈失败了。现在正左右为难，只好继续观望，继续面试。
对求职者来说，最渴望逢面必过。因为面试过程实在太痛苦了！
因为不擅长面试，与心仪的公司擦肩而过是家常便饭；
面试时，一分钟自我介绍说完HR面无表情，我就知道没戏了；
群面小组讨论、自由提问，想到的观点都被别人说了，心塞；
跟HR谈薪酬时，忐忑不安，开高怕吓跑人家，开低了心有不甘；
......
该怎么办？网上的面试技巧、攻略看了无数遍，一到面试现场却忘精光。
多么希望能有个真正的大神带一带，从根本上解决问题！
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面试，先从准备一份优秀的简历开始。
