当前企业招人难与人才就业难并存的矛盾，本质是劳动力市场供需结构性失衡的表现。结合最新实践与专家观点，破解这一困局需从以下多维度协同发力：
一、优化就业服务机制
创新招聘模式：推广“直播带岗”等数字化手段，通过企业实地探访、HR在线答疑等形式增强岗位吸引力。例如石嘴山市通过固定直播机制，实现岗位精准推送，单场活动服务企业超1300家。
线上线下融合：结合夜市招聘等场景化服务，缩短求职半径，提升匹配效率。
引入机构合作：中高端人才招聘可以和猎头公司合作，普通工人可以和劳务公司合作……
二、调整企业与人才策略
企业端：降低经验门槛，加强内部培训；优化招聘流程，减少无效环节；提供更具竞争力的薪资福利。
人才端：提升市场需求技能（如数据分析、新媒体运营），调整薪资预期，避免“唯稳定”观念束缚。
三、深化教育与产业协同
改革教育体系：推动高校专业设置与产业需求对接，强化职业教育地位，破除“唯学历”偏见。
终身技能培训：建立动态职业技能提升机制，缓解技术变革带来的结构性失业。
四、政策与市场双轮驱动
政府层面：加强宏观经济调控，扶持新兴产业；完善劳动力信息平台，降低信息不对称。
社会层面：倡导“共同体思维”，通过股权激励、双轨晋升等机制增强人才归属感。
五、破除隐性壁垒
取消不合理年龄限制（如35岁门槛），推动弹性用工模式（如“候鸟科学家”计划），释放人才活力。
通过上述系统性改革，推动人岗从“被动匹配”转向“双向奔赴”，最终实现劳动力市场的高质量发展。
