岗位职责: 1.在公司战略下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到目标。 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4.监督各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系。 5.不定期组织各项团建活动; 6.部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1.熟悉人力资源六大模块。有经验的优先,女性。 2.具有很强的计划性、实施执行的能力以及解决问题的能力。 3.具有沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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