1、负责公司员工劳动有关系的转移，入职、离职手续的办理； 

2、负责劳动合同管理相关工作； 

3、负责员工招聘、培训等相关工作；

 4、负责员工社保相关工作管理；

 5、负责员工考勤管理； 

6、负责公司文件、记录等管理。 

7、完成主管交办的其他临时性工作。

 8、行政类相关事务处理。 
二、岗位要求：

 1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑，具备2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块；

 2、具有较强的语言、文字表达能力,熟悉文件管理； 

 3、有一定的教育培训能力； 

 4、有一定的招聘渠道和社会关系；

 5、具有良好的职业道德，人品佳有亲和力，工作稳定积极主动