岗位职责

 战略承接与规划：根据公司年度经营目标，制定人力资源规划（编制预

测、成本预算、人效提升方案），确保人力配置支撑业务发展

 核心人才攻坚：统筹研发工程师、中高层管理及关键技能岗位的猎聘工

作，建立公司人才梯队与继任计划

 绩效与薪酬优化：主导绩效考核体系（KPI/OKR）的落地与迭代，设计

具有竞争力的宽带薪酬及激励方案（如旺季奖、项目奖），平衡内部公

平性与外部竞争力

 员工关系与合规风控：妥善处理工伤、仲裁、离职等复杂劳资纠纷，建

立健全用工风险预警机制，确保公司符合最新劳动法规要求

 组织文化与团队建设：推动精益生产文化、6S 管理与质量意识在人力资

源端的落地，提升全员凝聚力与执行力

任职要求（硬性指标）

 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先

 工作经验：8年以上人力资源全模块工作经验，其中3 年以上制造业人

事经理或同等岗位管理经验

 行业背景：必须具备电动工具、五金制造、汽配或工贸一体企业背景

（懂车间管理、懂淡旺季用工规律）

 专业能力：

o 精通国家及浙江省劳动法律法规，有成功处理复杂劳动争议案例

者优先

o 具备优秀的数据分析能力，能通过人效数据发现管理漏洞

o 熟练掌握各类招聘渠道及面试甄选技巧

 素质要求：

o 极强的原则性与灵活性，具备良好的跨部门沟通协调能力

o 结果导向，抗压能力强，能适应制造业快节奏的工作环境

o 正直诚信，具备高度的保密意识与职业操守