任职要求：
1.熟悉国家、地方劳动法律法规及政策；
2.通晓招聘、培训、薪酬设计、绩效管理、企业文化建设等模块；
3.了解工作分析、岗位评价、组织整合及优化等工作；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，招聘或绩效模块擅长者优先；
5.能熟练运用办公软件和信息化系统。