一、岗位职责： 
1、负责公司员工劳动有关系的转移，入职、离职手续的办理； 
2、负责劳动合同管理相关工作； 
3、负责员工招聘、培训等相关工作； 
4、负责员工社保相关工作管理； 
5、负责员工考勤管理； 
6、负责公司文件、记录等管理。 
7、完成主管交办的其他临时性工作。 
8、行政类相关事务处理。 

二、岗位要求： 
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑，具备2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块； 
2、具有较强的语言、文字表达能力,熟悉文件管理； 
3、有一定的教育培训能力； 
4、有一定的招聘渠道和社会关系； 
5、具有良好的职业道德，人品佳有亲和力，工作稳定积极主动。 
三、福利待遇：五险、年终奖、生日礼金、节日礼金、公费旅游、免费体检、工会活动、年终聚餐晚会、免费工作餐（中餐+晚餐）等。