工作内容:负责人员招聘、薪酬、绩效、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,数据统计;负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;上级安排的其他相关工作。要求:自信!充满阳光,具有感染力,人力资源管理,熟悉劳动法规,有1-2年的人事行政相关行业经验,有酒店经验者优先;电脑熟练,抗压能力强,善于沟通,有责任心和积极的工作态度