职责描述：
1、负责公司招聘配置、人员梯队搭建、人员储备工作；
2、负责员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
3、处理离职面谈、劳动争议、员工纠纷等；
4、员工职业发展辅导，引导员工保持良好的职业心态；
5、绩效考核的监督、推行、面谈反馈等工作；
6、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系；
7、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议；
8、协助开展丰富多样员工活动，如座谈会及各类节假日活动；
9、负责人力资源各模块在公司的落地执行。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2、3年以上人力资源从业经验，有过快消品/零售业/电商HRBP岗位经验者优先；
3、熟悉人力资源的流程体系；在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验并熟悉各项劳动法规政策，并能实际操作运用；
4、性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力；
5、极其具有责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力。