工作职责： 
1、招聘计划制订初步审核招聘需求，结合内外部人力供求状况，制定人力资源招聘计划（月度）； 
2、招聘工具准备制定招聘面试的规范话术并严格执行，制定并更新标准的面试工具文档，逐步建立、丰富招聘面试题库； 
3、招聘的组织与实施实施、协调和跟进公司各项招聘活动，定期跟踪招聘结果，进行招聘活动总结分析，及时与用人单位协调，确定合适人选，启动录用、报到流程； 
4、维护各类招聘渠道建立、维护、优化签约招聘网站，保证各类招聘信息及时更新和对外发布，提高招聘工作效率； 
5、招聘效果评估及资料归档总结、评估月度招聘工作，分类归档应聘者资料，逐步建立并动态维护关键岗位人才储备库。 
技能要求： 
1、掌握日常用办公软件、办公设备的操作使用； 
2、熟悉公司员工劳动纪律，公司人事、信息管理相关制度； 
3、熟悉劳动、社会保险与人事管理相关的法律、法规、条例和各种制度； 
4、掌握组织机构管理招聘选拔、工作分析、人员素质测评理论与方法相关知识。