工作职责:
1、招聘计划制订初步审核招聘需求,结合内外部人力供求状况,制定人力资源招聘计划(月度);
2、招聘工具准备制定招聘面试的规范话术并严格执行,制定并更新标准的面试工具文档,逐步建立、丰富招聘面试题库;
3、招聘的组织与实施实施、协调和跟进公司各项招聘活动,定期跟踪招聘结果,进行招聘活动总结分析,及时与用人单位协调,确定合适人选,启动录用、报到流程;
4、维护各类招聘渠道建立、维护、优化签约招聘网站,保证各类招聘信息及时更新和对外发布,提高招聘工作效率;
5、招聘效果评估及资料归档总结、评估月度招聘工作,分类归档应聘者资料,逐步建立并动态维护关键岗位人才储备库。
技能要求:
1、掌握日常用办公软件、办公设备的操作使用;
2、熟悉公司员工劳动纪律,公司人事、信息管理相关制度;
3、熟悉劳动、社会保险与人事管理相关的法律、法规、条例和各种制度;
4、掌握组织机构管理招聘选拔、工作分析、人员素质测评理论与方法相关知识。