工作内容：
1、绩效薪酬体系的设计与完善，编制与实施；
2、定岗定员的编制进行人才优化；
3、岗位职责说明书的制定与执行；
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上绩效、薪酬实操经验；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。