工作内容:1、绩效薪酬体系的设计与完善,编制与实施;2、定岗定员的编制进行人才优化;3、岗位职责说明书的制定与执行;岗位要求:1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上绩效、薪酬实操经验;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。