一、职责：

1、负责招聘计划制定，对接分工公司招聘工作；

2、负责招聘渠道开拓及维护，并进行渠道有效性分析工作；

3、负责招聘执行工作，完成招聘任务；

4、负责员工关系管理体系建设和优化，劳资关系处理；

5、负责员工入、离、调、转等相关手续，对接分公司员工关系相关工作；

6、对接分校人力相关工作。

7.  绩效考核的制定和管理经验。

8、完成领导交办的其它工作内容。

二、要求：

1、熟练使用Office办公软件，有较强的执行力及数据处理能力；

2、有3年以上招聘及员工关系相关工作经验；

3、分析判断、沟通能力、规划安排、协调能力、自驱力强；

4、有较强的多渠道招聘能力。