主要工作职责：
1、负责起草制定公司的人力资源管理的相关制度，并负责宣贯与执行.；
2、根据公司制定的人力资源战略规划，负责公司员工的入职、调配、退休、离职等异动管理工作；
3、组织调查培训需求，制定和监督落实公司培训计划，并对培训效果和实施情况进行评估考核；
4、负责对公司各部门绩效管理各环节工作的检查、指导，负责绩效考核工作的协调、汇总、分析；
5、起草公司薪酬福利系统方案，拟定年度工资总额计划，审核工资、福利发放工作；编制年度工资、人工成本分析报表，对外竞争力评估报表；
6、负责公司劳资关系的管理工作，包括：劳动合同、劳动争议处理等工作；
7、做好公司用工合规性的管理工作；
8、组织参与企业文化的发展、建设及宣传，做好舆论引导及营造良好的企业氛围；
9、团队人力资源管理工作及其他临时性工作。
任职资格：
1、人力资源或管理类专业，大专以上学历，团队管理经验3年以上；
2、掌握相关国家政策法规，熟悉财务、统计、税收相关知识，熟悉生产、营销等业务知识；
3、具备计算机/自动化设备的应用知识和能力等。