岗位描述：
1.协助招聘经理完善招聘体系;
2.根据部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3.负责招聘信息的起草和招聘岗位的发布工作；
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6.负责办理公司人员入离职的相关手续；
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职资格：
1.具有1-2年以上招聘相关工作经验：
2.具备良好的沟通表述交流能力；
3.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；
4.工作认真、负责，善于学习。