1.根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置编制情况。
2.制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进，参与职位管理，组织编写、审核各部门职责与职位说明书。
3.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行。
4.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作。
5.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求，拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
6.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。
7.负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核。
8.提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化的开展。


任职资格：
1.行政、人力资源、工商管理类相关专业本科及以上学历。
2.五年以上同岗位工作经验。
3.具有责任感与敬业精神，有较强的口头表达能力和书面表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
4.熟悉人力资源招聘、薪资、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
5.熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。