一、主要职责：
1、负责招聘、入职等流程体系的建立和完善，进行招聘测评体系的搭建和完善；负责进行招聘的初试、复试及薪资确定工作，负责年度招聘计划的制定和实施；根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划，利用各种招聘渠道实施并完成招聘计划。
2、负责安全管理与环境管理体系制度的建立。
3、负责培训制度流程体系、培训组织体系、培训课程体系的建立和完善；结合公司的运营情况，制定适合公司业务和发展阶段的培训计划并负责执行落实，通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练并评估培训效果，旨在不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。
4、处理日常工作中的员工劳动纠纷。按国家相关政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益。
5、负责规章制度的起草编制、归集、执行。
二、岗位任职要求：
1、中专以上学历；
2、年龄要求25-45岁间；
3、2年以上行政管理工作经验；
4、有一定文字功底；
5、掌握一定的沟通技巧，能够很好的协调员工之间、员工与公司之间劳资关系；
6、较强的口头表达能力、数据分析能力、应变能力。