一、主要职责：
1.制定并实施、健全厂部的管理制度、规章制度、各部门的岗位职责与权限。及时更改并通知厂部的有关规定，做好预防、控制、妥善安排等应急措施。
2．负责招聘、入职等流程体系的建立和完善，进行招聘测评体系的搭建和完善；负责进行招聘的初试、复试及薪资确定工作，负责年度招聘计划的制定和实施；根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划，利用各种招聘渠道实施并完成招聘计划。
3.做好全公司的人事档案管理，包括招工、签定员工劳动合同、新职工安排流向。及时登记和办理员工的留、离职手续，招聘表及离职原因必须备案，以便查询。
4.负责培训制度流程体系、培训组织体系、培训课程体系的建立和完善；结合公司的运营情况，制定适合公司业务和发展阶段的培训计划并负责执行落实，通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练并评估培训效果，旨在不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。
5.处理日常工作中的员工劳动纠纷。按国家相关政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益。
6.岗位紧缺的人员，应及时留意；好的员工，及时挽留；以解决单位人才缺失。
7.负责全公司的安全生产，是安全生产的第一责任人。主要负责安全的日常管理、检查、监督，经常性的开展安全生产教育、培训、宣传，增强员工的安全意识。做好设备的安全维护、保养，及时处理各种安全隐患。做好产品的安全防护工作，注意用水用电的安全；时刻树立 安全高于一切，责任重于泰山 的安全理念。
8.做好企业文化宣传工作，树立良好的企业文化形象，及时更新宣传栏的内容及标语；好的事情及时宣传表扬，优秀的员工应积极鼓励；不益或有损企业形象的事，及时宣传指出制止；让每个员工感觉到以我在本公司工作为荣。
9. 按时完成总经理交办的其他工作任务。
二、岗位任职要求：
1、专科以上学历；
2、年龄要求28-50岁间；
3、5年以上人力资源或行政管理工作经验，1年以上制造型企业人力资源或行政管理工作经验；
4、有较强的文字功底，熟悉国家相关人事政策及劳动法规，能够起草相关管理制度；
5、掌握一定的沟通技巧，能够很好的协调员工之间、员工与公司之间劳资关系；
6、较强的口头表达能力、数据分析能力、应变能力。