岗位职责： 
1.负责分公司人力资源及综合管理各项工作的统筹，对进度与执行情况进行管控，协助分管领导支撑分公司日常运营管理和人员管理； 
2.负责分公司团队搭建、人员招聘，关注员工动向，做好分公司人员储备； 
3.执行公司培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理工作流程与标准，传达最新通知、资料和文件； 
4.贯彻落实企业文化建设、活动组织和各类会议工作； 
5.协助解决分公司员工的后勤保障问题； 
任职条件： 
1.大专（含）以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业； 
2.通晓人力资源六大模块，在薪酬、绩效、员工关系等三个模块领域有丰富实操经验； 
3.熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；熟练运用办公软件，如word、excel、ppt等； 
4.具有良好的沟通协调能力、系统思考力和抗压能力，工作严谨细致、积极主动且责任心强。