岗位职责： 
1.在公司战略下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到目标。 
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 
4.监督各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系。 
5.不定期组织各项团建活动； 
6.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 
任职资格： 
1.熟悉人力资源六大模块。有经验的优先，女性。 
2.具有很强的计划性、实施执行的能力以及解决问题的能力。 
3.具有沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。