岗位职责：

1、根据专业和个人意向分配至不同部门，作为后备中坚力量进行储备。

2、培养岗位有：人力资源管理、计划物控、仓储管理、供应链采购管理、市场营销、机械/电气/模具工程师、产品设计等。

任职要求：

1、人力资源管理、市场营销、机械、电子、自动化、管理类、设计类等专业。

2、入职后公司安排系统培训，并进行内部职业生涯规划。