叶波-【叶波的简历】

求职意向

期望岗位 HRBP
工作职能人力资源
期望城市金华苏州
期望薪资￥10000-20000
工作性质全职
到岗时间1个月之内
所属行业人事/行政/高级管理
目前状态其他

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工作经历平均工作时长：1年11个月

零跑汽车有限公司

职责：工作职责和业绩：零跑汽车金华基地驻地HRBP，主要负责基地人员招聘及各项人力资源工作实施落地。 ①【招聘工作】为确保S01项目顺利量产，需要在3个月内即确保量产所需200多名熟练技术工人招聘到岗。在90多天时间里通过定点挖掘、网络搜索、内推等方式引才，截止6月底共计入职熟练技术工人200余人，其中高技能工人30多人，有力保障S01项目量产的人员需求。年度累计推荐简历800多份，面试600多人次，发放offer284份。 ②【绩效管理】6月份开始导入S序列员工月度考核，推动公司技能序列员工绩效考核100%覆盖，共计考核超1500人次，引导制造部部内部“以奋斗为本”的职业价值理念。 ③【员工关系】基地硬件条件不足，短期内人员到岗等因素导致制造部人员稳定性差，积极谋划员工关怀举措，负责新员工入职适应的跟进工作，推动员工兴趣社团篮球社、羽毛球社等的活动常规化，完成制造基地首届趣味运动会的举办，其中累计组织座谈会12期，完成转正面谈关怀243人，从6月月度流失率6.02%，降低12月流失率为0%。 ④【培训发展】完成基地各部门需求识别并实施导入，完成班组管理能力提升专项培训及12期新员工培训。协同完成制造部各二级部门完成第2、3批班组长选拔培训工作，培养和选拔28名优秀班组长，有效提升基层班组长对公司的认同感及管理能力。 ⑤【劳务公司管理】通过该渠道哦引才213人，导入对劳务公司导入考核机制，通月度考核管理，有效的降低的员工的流失率及增加为员工稳定性，从原有劳务流失率40%以上降至5%以内，提高各部门对劳务用工满意度，提高劳务工对于岗位的适应度与对零跑的认同感。

浙江吉利控股集团

职责：工作职责和业绩： 2018.09-2019.02派驻吉利商用车义乌基地-挂职副科历练 -负责招聘运营：招聘渠道的搭建日常招聘运营，主要负责生产系统/职能/销售等11部门的需求，累计招募70余人； -企业文化推广-担任基地企业文化委员，推行宣贯集团文化，累计举办企业文化活动12次，提升员工归属感。 2016.12-3018.09派驻浙江衡远新能源（金华基地）-HRBP -负责招聘-校招渠道建设、订单班合作探索，目前累计招募实习生200余人，开设订单班5个班级，有效缓解用人难题（当前公司350人左右），同时运用猎头渠道引进高级专业人才1名； -公司培训体系的建设、执行与优化，包括培训制度、知识管理制度、讲师体系和课程体系等； -负责公司日常培训项目、集团对接培训项目的组织及落实跟进，包括但不限于：培训需求调研、年度培训计划与预算编制、课程设计和内部讲师培养、培训项目跟进执行、培训评估及效果转化促进； -承接集团文化体系、元素的铺设，负责策划、组织多渠道、多形式企业文化和员工关怀活动； -主导/主持公司大型活动及常规庆典、重要仪式等重大文化活动； -具备中级离职面谈、员工心理辅导、员工问题疏导及特殊事件处理等工作； -具备初级员工绩效考评设计、一线员工薪资结构设计等的能力。

浙江绿源电动车有限公司

职责：工作职责和业绩： -日常培训工作（负责新员工培训、企业继教、内外部培训跟踪）； -重大培训项目的方案策划与实施跟进（校招生培养计划、绿源大学、企业自主评价、三三计划） -课程资料丰富；微课程开发与技术传播、趣味培训微电影导演与剪辑、外部课程资料引入、培训微杂志汇编； -培训部各类表达刷新、培训工具材料汇编与日常培训用app测试推广； -其他：公司大型活动主持、领导重要精神宣贯类资料整理。【重要工作成果】 -完成新日常培训流程和考核标准的优化，输出标准课程体系、培训管理手册等； -完成两次校招生培训设计与跟踪、完成绿源大学营销课程体系设计（应用杨三角模型，企业首创）； -累计微课33门、引入外部培训课程85课时、制作微电影8部。

贝因美集团有限公司

职责：工作职责和业绩： 2013.7-2015.4担任集团商学院及人力资源委员会秘书【主要工作职责】 -负责设计、跟进高层培训-贝因美高级研修班、中层培训-贝因美精英俱乐部等培训项目； -集团公司日常培训开展，协同行政人事部进行人事管理制度制定、重要人事任免的评估考察； -负责公司大型培训的讲师推荐/联系工作； -完成搭建“贝因美在线学习平台”项目的筹划、搭建、课程库建设、试运行、全员推广等工作。 -负责整合公司各相关部门资源，共同开发内部课程；【重要工作成果】 -经评估开发课程《贝因美母婴顾问与服务》课程达到行业领先水平； -内部网络大学平台的从无到有，也得到集团/股份公司的认可； -初步建立贝因美特色的基层/中层/高层的培训体系。 2012.8-2013.7担任总裁办秘书【主要工作职责】 -日常会议跟踪及会议纪要整理，总裁办年度、季度、月度资料整理汇总； -公司外部社会关系汇总，外部访客接洽； -总裁行程安排、大型会议及重要仪式的对接/准备工作； -企业文化建设类事项，如：合理化建议、中心书库建设等； -总裁办英文材料的翻译工作，中转英回复信息翻译等； -参与公司行政管理工作流程优化。【重要工作成果】 -完成跟踪与全球知名乳企Kerry、Fonterra等的商务会议超过20余次，重大签约仪式2次。 -翻译需总裁审阅英文材料超过150份； -总裁的培训预约、国内外商务流程安排/跟踪。 -良好的协助主任完成与各部门的对接工作。

教育经历

浙江工商大学

其他信息

技能

自我评价

本人具备良好的沟通、组织和协调能力；态度认真、责任心极强，勤于反思、善于总结，善于制定计划和合理安排时间；积极向上、学习能力强，注重团队协作；能够将日常学习到的理论知识运用到工作中；处理各项事情能够站在他人的立场综合分析问题；另外本人文字能力较好，非常擅长做资料汇编整理，具备优秀的策划能力；拥有良好