2024.11- 至今
浙江省环境工程有限公司人力资源专员
1. 招聘协助：协助人事团队发布招聘信息，包括在各大招聘平台上精准录入职位详情，确保信息的完整性与吸引力。收集、
整理应聘简历，运用初步筛选标准，挑选出符合岗位基本要求的候选人，为后续面试流程节省时间。同时，积极与候选人沟
通，通过电话或邮件及时回复咨询，协调面试时间与场地，为面试顺利进行做好充分准备。
2. 员工档案管理：负责员工档案的建立与维护，将入职资料、培训记录、绩效考核结果等重要文件进行分类归档，保证档案
的准确性与完整性。严格遵守保密制度，确保员工信息不被泄露。定期对档案进行整理与更新，及时录入新的人事信息，为
人力资源管理提供可靠的数据支持。
3. 考勤与休假统计：每日收集员工考勤数据，仔细核对打卡记录，处理异常考勤情况，确保考勤数据的真实性与准确性。每
月按时统计员工的休假情况，包括年假、病假、事假等，及时更新休假台账，为薪资核算提供准确依据。
4. 培训与活动组织：协助组织新员工入职培训，准备培训资料、布置培训场地、通知参培人员，确保培训顺利开展。在培训过程中，做好后勤支持与记录工作。此外，积极参与公司各类人事活动的策划与执行，如团队建设、员工生日会等，提升员
工的参与度与满意度。
