岗位职责
战略承接与规划:根据公司年度经营目标,制定人力资源规划(编制预
测、成本预算、人效提升方案),确保人力配置支撑业务发展
核心人才攻坚:统筹研发工程师、中高层管理及关键技能岗位的猎聘工
作,建立公司人才梯队与继任计划
绩效与薪酬优化:主导绩效考核体系(KPI/OKR)的落地与迭代,设计
具有竞争力的宽带薪酬及激励方案(如旺季奖、项目奖),平衡内部公
平性与外部竞争力
员工关系与合规风控:妥善处理工伤、仲裁、离职等复杂劳资纠纷,建
立健全用工风险预警机制,确保公司符合最新劳动法规要求
组织文化与团队建设:推动精益生产文化、6S 管理与质量意识在人力资
源端的落地,提升全员凝聚力与执行力
任职要求(硬性指标)
学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先
工作经验:8年以上人力资源全模块工作经验,其中3 年以上制造业人
事经理或同等岗位管理经验
行业背景:必须具备电动工具、五金制造、汽配或工贸一体企业背景
(懂车间管理、懂淡旺季用工规律)
专业能力:
o 精通国家及浙江省劳动法律法规,有成功处理复杂劳动争议案例
者优先
o 具备优秀的数据分析能力,能通过人效数据发现管理漏洞
o 熟练掌握各类招聘渠道及面试甄选技巧
素质要求:
o 极强的原则性与灵活性,具备良好的跨部门沟通协调能力
o 结果导向,抗压能力强,能适应制造业快节奏的工作环境
o 正直诚信,具备高度的保密意识与职业操守
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联系人:陈先生
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