1、根据现有的职级关系与各职系不同的晋升路径,设计适用于公司现阶段的薪酬体系与薪酬管理办法。 2、监督薪酬制度的执行情况,审核员工调薪及日常奖惩。 3、年度开展外部薪酬满意度调查,针对外部竞争形成公司的薪酬调查报告,供经营层决策。 4、根据人力成本预算分解情况,总体控制各部门人员编制及年度调薪。 5、核算员工月度工资、十三薪及绩效奖金。 6、收集员工个税信息,协助员工办理公积金及申报个税,按规定缴纳保险。
巨江电源科技有限公司始创于1999年,是一家专业从事蓄电池电池研发、生产、销售的科技综合性企业,有5家分公司,合计员工1600人,拥有5条世界先进的蓄电池生产线,并配备国际一流的研发、实验检测设备。公司采用先进的技术工艺,开发生产28AH一200AH三个系列近百种产品,已形成年产700万千伏安时、750万只汽车用蓄电池生产能力。 公司自创立以来,始终坚持自主创新和以人为本为指导,注重企业和谐发展,建立了一支以高工、技师等中高级专业技术人才为核心的技术人才队伍;通过了环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、出口产品质量许可证等十多项认证,取得了浙江高新技术企业、浙江名牌产品、金华市诚信企业、多项专利发明等荣誉。 巨江始终秉承以 客户满意为第一 的经营理念,以不断提高产品性能为主题,以求真务实的风格,为打造全球最有效率的蓄电池制造商,与各界朋友携手共同努力!
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