一、主要职责:1.制定并实施、健全厂部的管理制度、规章制度、各部门的岗位职责与权限。及时更改并通知厂部的有关规定,做好预防、控制、妥善安排等应急措施。2.负责招聘、入职等流程体系的建立和完善,进行招聘测评体系的搭建和完善;负责进行招聘的初试、复试及薪资确定工作,负责年度招聘计划的制定和实施;根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划,利用各种招聘渠道实施并完成招聘计划。3.做好全公司的人事档案管理,包括招工、签定员工劳动合同、新职工安排流向。及时登记和办理员工的留、离职手续,招聘表及离职原因必须备案,以便查询。4.负责培训制度流程体系、培训组织体系、培训课程体系的建立和完善;结合公司的运营情况,制定适合公司业务和发展阶段的培训计划并负责执行落实,通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练并评估培训效果,旨在不断提高员工的素质,不断开发员工的潜在能力。5.处理日常工作中的员工劳动纠纷。按国家相关政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益。6.岗位紧缺的人员,应及时留意;好的员工,及时挽留;以解决单位人才缺失。7.负责全公司的安全生产,是安全生产的第一责任人。主要负责安全的日常管理、检查、监督,经常性的开展安全生产教育、培训、宣传,增强员工的安全意识。做好设备的安全维护、保养,及时处理各种安全隐患。做好产品的安全防护工作,注意用水用电的安全;时刻树立 安全高于一切,责任重于泰山 的安全理念。8.做好企业文化宣传工作,树立良好的企业文化形象,及时更新宣传栏的内容及标语;好的事情及时宣传表扬,优秀的员工应积极鼓励;不益或有损企业形象的事,及时宣传指出制止;让每个员工感觉到以我在本公司工作为荣。9. 按时完成总经理交办的其他工作任务。二、岗位任职要求:1、专科以上学历;2、年龄要求28-50岁间;3、5年以上人力资源或行政管理工作经验,1年以上制造型企业人力资源或行政管理工作经验;4、有较强的文字功底,熟悉国家相关人事政策及劳动法规,能够起草相关管理制度;5、掌握一定的沟通技巧,能够很好的协调员工之间、员工与公司之间劳资关系;6、较强的口头表达能力、数据分析能力、应变能力。
金华浩翔汽配有限公司(原金华市胜达汽配厂)创建于1990年,是一家专业生产各类轿车、商务车前后制动盘、制动鼓的企业。2010年公司投资1.38亿元在金华临江工业区建造集办公、制造、生活于一体的现代化标准厂房,成立金华浩翔汽配有限公司,公司占地面积31515平方米,现有员工300多人,公司现有总经办、行政部、财务部、业务部、生产部、质量部、技术部、动力部和工会组织;先进、精密的生产设备和检测设备为生产出高品质的产品提供了坚实的保障,公司现拥有日本光洋全自动水平造型流水线、全自动砂处理、中频电炉、精密数控车床、磨床、立车、加工中心、动平衡机、德国OB光谱仪、制动盘8点量仪、三坐标、抗拉试验机、金相显微镜等现代化先进工艺技术检测设备;产品主要配套萧山万向制动系统有限公司、台湾东风裕隆汽车有限公司、中华华晨汽车集团、海南马自达、一汽轿车股份有限公司、东风柳州汽车股份有限公司、北京汽车股份有限公司、上海通用五菱汽车股份有限公司等专业生产汽车生产企业。科学、完善的管理体系是公司服务的基础,公司先后通过ISO9001质量管理体系、IATF16949质量管理体系认证,并分别荣获“浙江省诚信企业”和“金华市诚信民营企业”、“金华市婺城区纳税大户”、“金华市百佳守银行信用企业”、“金华市安全生产规范化单位”等荣誉称号,还被万向集团评为“优秀供应商”。公司秉承“科学管理、质量第一、以人为本、共同发展”的管理理念。以卓越的产品性能和优良的服务为已任,不断完善经营管理,不断进取、勇于创新,在加强技术改进产品结构调整的基础上,努力提高产品质量,向新老顾客长期稳定的提供满意的产品和优良的服务,我们期待着与新老顾客真诚合作,愿我们携手共创共赢共同走向辉煌的未来。
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